ดรามา ! พนักงานสาวขอลาไปงานศพแม่ กลับถูกไล่ออก จ.บุรีรัมย์ | เบื้องหลังข่าว กับ กาย สวิตต์

ข่าวเย็นประเด็นร้อน - เป็นอีกเรื่องราวที่กำลังเป็นประเด็นในโลกออนไลน์ หลังสาวรายหนึ่งโพสต์เฟซบุ๊ก โดยนำภาพแช็ตคุยกับหัวหน้าที่ทำงาน กรณีขอลาเนื่องจากแม่ป่วยหนักและใกล้จะเสียชีวิต แต่หัวหน้างานไม่ให้ลา จนกระทั่งแม่เสียชีวิต พนักงานจึงขอลาอีกครั้ง แต่หัวหน้างานตอบกลับมาว่า จะลาออกใช่หรือไม่ หากทำธุระเสร็จให้มาเขียนใบลาออก

 

ข้อความในโพสต์ภาพแช็ตที่มีสนทนากันระหว่างหัวหน้างานกับพนักงานสาว ระบุว่า พี่คะพลอยขอลาต่อได้ไหมเพราะแม่พลอยน่าจะไม่ไหวแล้วค่ะ น่าจะไม่พ้นวันนี้พรุ่งนี้ ได้ไหมพี่ ทางหัวหน้าตอบมาว่า ไม่ได้ค่ะ จากนั้นทางสาวเจ้าของโพสต์ส่งภาพแม่ที่นอนป่วยไปในแช็ต พร้อมบอกว่า แม่พลอยน่าจะไม่พ้นคืนนี้หรอกพี่ แต่ทางหัวหน้าตอบกลับมาว่า พี่บอกพลอยไปแล้วค่ะว่า ยังไงก็ต้องกลับมาทำงานก่อน ต่อมาพนักงานสาวได้พิมพ์ไปอีกว่า แม่เสียแล้วนะคะ ขอกลับบ้านเลยนะคะ ขอโทษนะคะ ซึ่งทางหัวหน้าตอบกลับมาว่า จะลาออกใช่มั้ยคะ เสร็จธุระแล้วก็มาเขียนใบลาออกค่ะ

 

เมื่อโพสต์ดังกล่าวถูกเผยแพร่ออกไปมีคนเข้ามาแสดงความคิดเห็นจำนวนมากว่า ถ้าจะใจดำขนาดนี้ หางานใหม่สบายใจกว่า ถ้ามีหัวหน้าแบบนี้ และอีกหลายคนเข้ามาให้กำลังใจและแสดงความเสียใจกับเจ้าของโพสต์ พร้อมกับแชร์ต่อออกไปกว่า 20,000 ครั้ง

 

ล่าสุดผู้สื่อข่าวลงพื้นที่ไปที่วัดไตรภูมิ ตำบลชุมเห็ด อำเภอเมือง จังหวัดบุรีรัมย์ ซึ่งเป็นที่ตั้งศพของแม่ของพนักงานสาว หลังผู้สื่อข่าวได้เข้าไปสอบถามข้อมูล กลับถูกญาติ ๆ สั่งห้ามเก็บภาพในงานศพ พร้อมทั้งไม่ขอให้ข้อมูลใด ๆ ทั้งสิ้น จากนั้นเฟชบุ๊กของพนักงานสาวได้โพสต์ข้อความว่า พลอยไม่สะดวกให้สัมภาษณ์ใดๆนะคะ ขอความเป็นส่วนตัวด้วยคะ ขอบคุณค่ะ

 

ต่อมาทีมข่าวเราได้ลงพื้นที่ไปยังรีสอร์ตที่พนักงานสาวทำงาน ในจังหวัดนครราชสีมา พบว่าได้มีพนักงานเดินได้ออกมาขอเบอร์โทรศัพท์ผู้สื่อข่าว แล้วบอกว่าจะติดต่อกลับ ขณะนี้อยู่ระหว่างส่งเรื่องให้กับประธานบริหารโรงแรม ว่าจะมีการแถลงข่าวชี้แจงในเรื่องนี้หรือไม่ โดยตั้งแต่เรื่องนี้เป็นข่าว ได้มีคนโทรศัพท์เข้ามาต่อว่าโรงแรมเป็นจำนวนมาก 

 

ทางด้านนายสุชาติ ชมกลิ่น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เปิดเผยถึงเรื่องนี้ว่า ได้สั่งการให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ตรวจสอบข้อเท็จจริงและดำเนินการตามอำนาจหน้าที่ พร้อมให้ความเป็นธรรมกับทั้งสองฝ่าย ในเบื้องต้น พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ได้กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ปีละไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน และให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลากิจ เพื่อกิจธุระอันจำเป็น เท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่งต้องไม่เกิน 3 วันทำงาน เนื่องจากการลากิจธุระอันจำเป็น เป็นสิทธิพื้นฐานที่กฎหมายคุ้มครองแรงงาน กำหนดสิทธิให้ลูกจ้างทุกประเภทมีสิทธิลากิจได้ แม้จะเป็นลูกจ้างทดลองงาน ลูกจ้างรายวัน และลูกจ้างประเภทอื่น ย่อมได้รับความคุ้มครองตามมาตรฐานขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดไว้อย่างเท่าเทียมกัน

 

เบื้องหลังข่าวกับกายสวิตต์ เราไปคุยกับทนายรณรงค์ แก้วเพชร ประธานเครือข่ายรณรงค์ทวงคืนความยุติธรรมในสังคม