รู้จัก ค่าจ้างมาตรฐานฝีมือ ค่าเหนื่อยที่มากกว่า ค่าแรงขั้นต่ำ | เงินทองของจริง

เรื่องสำคัญอย่าง "ค่าแรง" นโยบายของรัฐบาลชุดใหม่ จะมีความเป็นไปได้มากน้อยเพียงใด และในส่วนของ "ค่าจ้างมาตรฐานฝีมือ" คืออะไร ต่างจากค่าแรงขั้นต่ำอย่างไร

 

คำที่เราได้ยินบ่อยอย่าง "ค่าแรงขั้นต่ำ" เป็นอัตราค่าจ้างที่นายจ้างต้องจ่ายให้ลูกจ้าง ซึ่งเป็นแรงงานไร้ฝีมือเมื่อแรกเข้าทำงาน เพื่อให้มีรายได้เพียงพอต่อการเลี้ยงดูตนเองและครอบครัวให้อยู่ในสังคมได้อย่างปกติสุข ซึ่งการปรับเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำในแต่ละปีจะพิจารณาจากภาวะค่าครองชีพที่สูงขึ้นเป็นหลัก เพื่อให้มีความสมดุลกับรายจ่ายที่เพิ่มขึ้น โดยค่าแรงขั้นต่ำบังคับใช้กับภาคอุตสาหกรรมและภาคบริการเอกชน ไม่รวมภาคการเกษตรและภาครัฐ โดยมีคณะกรรมการค่าจ้างประกอบด้วย ตัวแทนนายจ้าง ลูกจ้าง และภาครัฐ เป็นผู้พิจารณา

 

ส่วน "ค่าจ้างมาตรฐานฝีมือ" เป็นค่าจ้างสำหรับผู้ทำงานมีฝีมือและมีมาตรฐานงานในรูปแบบต่าง ๆ โดยคณะกรรมการค่าจ้างกำหนดขึ้นรองรับในแต่ละสายอาชีพ แต่ละสาขา และแต่ละระดับมาตรฐานฝีมือ ซึ่งต้องเข้ารับการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติของกระทรวงแรงงาน นอกจากนั้นค่าจ้างขั้นต่ำจะขึ้นอยู่กับเกณฑ์ของแต่ละจังหวัดที่ไม่เท่ากัน

 

ดังนั้น หากเทียบกันระหว่าง "ค่าจ้างมาตรฐานฝีมือ" กับ "ค่าแรงขั้นต่ำ" จะถือว่าค่าจ้างมาตรฐานฝีมือเป็นค่าจ้างที่จ่ายตามทักษะความสามารถ หรือแรงงานกึ่งฝีมือ หรือมีฝีมือตามกฎหมายว่าด้วยการส่งเสริมพัฒนาฝีมือแรงงานนั่นเอง

 

กลุ่มสาขาอาชีพที่ได้ค่าจ้างเป็นอัตราค่าจ้างมาตรฐานฝีมือ มีดังนี้

 

 

กรมพัฒนาฝีมือแรงงานได้จัดทำอัตราค่าจ้างมาตรฐานฝีมือขึ้น เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมทั้งผู้ว่าจ้างและผู้รับจ้าง โดยส่งเสริมให้แรงงานไทยมีทักษะฝีมือและได้รับค่าจ้างที่เป็นธรรม ผู้สนใจสามารถสมัครและเข้ารับการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติได้ที่สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน และสำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงาน หรือศูนย์ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานได้ทั่วประเทศ

 

ในมุมของลูกจ้าง เมื่อเทียบกับค่าแรงขั้นต่ำแล้ว ค่าจ้างมาตรฐานฝีมือถือว่าเป็นรายได้ที่ช่วยจุนเจือชีวิตได้ดีกว่ามาก ซึ่งอาจจะต้องฝึกฝนทักษะ เพิ่มพูนความรู้ความสามารถของตัวเอง เพื่อให้มีรายได้ที่มากขึ้น และอนาคตที่ดีกว่า

 

และในมุมของนายจ้าง แน่นอนว่าเมื่อมีการขึ้นค่าแรง ย่อมได้รับผลกระทบเป็นธรรมดา ซึ่งในแต่ละธุรกิจจะมีลักษณะการใช้แรงงานที่ต่างกันไป ดังนั้น นายจ้างแต่ละรายจึงได้รับผลกระทบที่ไม่เท่ากัน แต่หากมีการบังคับปรับเพิ่มค่าแรงแล้ว รัฐบาลในอนาคตควรมีตัวช่วยมารองรับเหล่านายจ้างด้วย เช่น สิทธิประโยชน์ทางภาษีต่าง ๆ เพื่อชดเชยให้แก่พวกเขาในส่วนที่ต้องเสียไป